Ihre Karriere in der Spitzenforschung

Das Programm ESPRIT (Early-Stage Program: Research – Innovation – Training) dient der Kompetenzentwicklung und Karriereförderung von Forscher:innen aller Fachdisziplinen am Beginn ihrer wissenschaftlichen Karriere mittels Durchführung eines eigenständigen Forschungsprojekts.

Eine der zentralen Zielsetzungen ist die Karriereunterstützung exzellenter Frauen in der Wissenschaft, daher verfolgt der FWF das Ziel, mindestens die Hälfte der Projekte an Frauen zu vergeben. Bei gleicher Qualifikation und Projektqualität werden Anträge von Projektleiterinnen prioritär gefördert, insbesondere in Fachdisziplinen, in denen Frauen beim FWF als Projektleitende unterrepräsentiert sind.

Außerdem enthält das Programm Kompetenz- und Karriereentwicklungsmaßnahmen für Nachwuchswissenschaftler:innen (integriertes Mentoring).

Seit 2024 bietet der FWF mit den FWF-ASTRA-Preisen eine neue Karriereförderung an, um fortgeschrittenen Postdocs in Österreich den Sprung an die Spitze ihres Forschungsfelds und in akademische Führungspositionen zu ermöglichen. Die Hälfte der Förderungen ist auch in dieser Karrierestufe für Frauen reserviert. ASTRA soll Frauen langfristige Perspektiven in der Spitzenforschung ermöglichen. Daher bekommen Frauen mit dem neuen Tenure-Paket ein zusätzliches Instrument an die Hand, um eine langfristige Verankerung im jeweiligen Forschungsfeld zu erreichen. Darüber hinaus unterstützt der FWF mit Mitteln für Maßnahmen im Bereich Chancengleichheit und Diversität, zum Beispiel für Karriereentwicklung oder Kinderbetreuung.

Die Erweiterung des eigenen wissenschaftlichen Profils in einem neuen exzellenten Umfeld ist wesentlich für eine nachhaltige Karriereentwicklung. Ein Schlüssel zum Erfolg ist dabei die Mobilität: Das Erwin-Schrödinger-Programm ermöglicht hochqualifizierten Postdocs karrierefördernde Aufenthalte an international renommierten Forschungsstätten. Darüber hinaus unterstützt es Forschende nach ihrer Rückkehr nach Österreich.

• Unterzeichnung der San Francisco Declaration on Research Assessment (DORA) und Aufruf an Gutachter:innen, dass bei der Bewertung von Forschungsleistungen auf die Verwendung von zeitschriftenbasierten Metriken verzichtet werden soll
• Berücksichtigung von Unterbrechungen oder Verzögerungen im Karriereverlauf von Forscher:innen (zum Beispiel durch Elternkarenz, Pflegeverpflichtungen, längere Krankheiten) im Rahmen der Antragstellung
• Coaching-Workshops und Infoveranstaltungen über die Förderungen des Wissenschaftsfonds (auch frauenspezifische Veranstaltungen)
• Integration der verpflichtenden Reflexion der Geschlechts- und Genderdimension im Rahmen der Beschreibung des Forschungsansatzes in beantragten Projekten
• Zusätzliche Projektmittel für Maßnahmen im Bereich Gleichstellung und Gender- Mainstreaming in kooperativen Programmen (Mittel für Ersatzhilfskräfte, Finanzierung von Kinderbetreuung, Vernetzungsmaßnahmen; Erläuterungen siehe programmspezifische Antragsrichtlinien)
• Bias-Sensibilisierungsmaßnahmen für FWF-Kuratoriumsmitglieder, FWF-Mitarbeiter:innen (Trainings) und externe Gutachter:innen (Informationen und Empfehlungen) zur Information über Verzerrungen im Entscheidungsverfahren
• Mit einem Leitfaden für eine sichere und vielfältige Forschungskultur bietet der FWF als Förderorganisation Informationen zur Vermeidung von Diskriminierung, insbesondere sexueller Belästigung
• Chancengleichheit und Diversität

Die Anzahl der Forscherinnen, die beim FWF Projektanträge einreichen hat sich im Vergleich zu 2005 (19 %) zwischenzeitlich fast verdoppelt (2021: 35 %), unterliegt jedoch Schwankungen und lag 2023 bei 32,8 %. Obwohl Frauen weniger Anträge beim FWF einreichen, sind sie als Projektleiterinnen genauso erfolgreich wie ihre männlichen Kollegen – es gibt keine nennenswerten Unterschiede in den Bewilligungsquoten zwischen den Geschlechtern.

Zwei Evaluierungen des FWF-Entscheidungsverfahrens für die Jahre 1999–2008 und 2010–2019 zeigen, dass Antragsteller und Antragstellerinnen gleichbehandelt werden und Alter und disziplinäre Herkunft keinen statistisch signifikanten Einfluss auf die Bewilligungswahrscheinlichkeit haben.

• Chancengleichheitsmonitoring
• Gleichstellungsplan
• Chancengleichheit 2015–2022

In unserem Wissenschaftsmagazin scilog sprechen wir mit Top-Forschenden in Österreich, begleiten sie bei ihrer Arbeit und vermitteln ihre Erkenntnisse quer durch die Disziplinen. Ihr Wissen liefert uns die Grundlage für faktenbasierte Diskurse, für Lösungskompetenz und Fortschritt.