Universitätsassistent:in – Postdoc

Universitätsassistent:in – Postdoc

Beginn/Dauer: ehest möglich auf 3 Jahre

Organisationseinheit: Informatik, Standort Innsbruck

Beschäftigungsausmaß: 40 Stunden/Woche

Ihre Aufgaben:

Selbständige Forschung im Bereich Physik-Basierte Simulation, Computergrafik, Virtuelle/Erweiterte Realität, und/oder Computerhaptik

Selbständige Durchführung von Lehrveranstaltungen und Abhaltung von Prüfungen

Betreuung von Studierenden inkl. Betreuung von Bachelorarbeiten

Mitarbeit an Organisations- und Verwaltungsaufgaben sowie an Evaluierungsmaßnahmen

Ihr Profil:

Einschlägiges abgeschlossenes Doktorats- oder PhD Studium in Informatik oder verwandten Disziplinen

Exzellente Kenntnisse in den Bereichen der Forschungsgruppe, u.a. Interaktive Computer Grafik, Simulation, Virtuelle/Erweiterte Realität, und/oder Computerhaptik

Ausgewiesene Publikationserfahrung

Ausgewiesene Lehrkompetenz

Erfahrung mit Forschungsprojekten

Kreative Problemlösungsfähigkeiten

Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Führungskompetenz im Umgang mit studentischen Mitarbeiter:innen und/oder Projektmitarbeiter:innen

Kommunikationsfähigkeit in der Betreuung von Studierenden

Teamfähigkeit

Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter: https://www.uibk.ac.at/universitaet/profile-wiss-personal/post-doc.html

Unser Angebot:

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.

Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 4.752 / Monat (14 mal)* vorgesehen.

*Stand 2024

Bewerbung:

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 30.01.2025 unter Angabe der Chiffre MIP-14722

Kontakt:

Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:

Prof. Matthias Harders

E-Mail: matthias.harders(at)uibk.ac.at

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.